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新员工在群里指出同事错误被领导怒怼:再说把你踢出群,结果蒙了

www.ngelfire.com2019-08-23

21: 56: 01有趣而无缝

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对于工作场所的新人来说,有时候处理同事关系比工作要困难得多。当很多人刚刚毕业时,他们总是利用学校的经验来处理人际关系。做坏事很可能会有很好的结果,工作场所有很多规则,即使你不小心违反这些规则,也要付出代价。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

我最近在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:新员工指出同事的错误是由工作组的领导带领的:让我把你踢出小组,或者你是否成为领导者?结果结束了!这里发生了什么?

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事实证明,这名新员工是刚到公司的实习生,因为他发现他的一些同事在工作上表现不佳。最初,我也非常友好地指出了小组中同事的错误。我没想到部门领导会对工作组的新员工尖叫。

领导者的一般含义是你有一个有很多要求的实习生。如果您发现同事的错误,请不要自己处理?无论您是来公司做事还是指导每个人,或者您将成为领导者。如果你下次再看到你在小组中说话,那么我会把你踢出小组。从明天开始,最好远离我!

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从聊天记录来看,这位新员工应该这么认为。同事们有错误,并在小组中提到它。这没有问题。领导很生气,他说得那么沉重。从这个角度来看,新员工做事的方式显然取决于学校的风格。事实上,在工作场所,如果你是一名新员工,你就无法弄清楚这个部门的关系。你敢于指出集团中老员工的错误。领导者很生气,你可以将你踢出小组。

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当然,个人仍然不太清楚领导者的话。谁在他年轻时没有犯错??劣谑迪埃扛逧Q领导者虽然批评员工,但肯定会私下说话,而不是工作组。事实上,就像这位新员工一样,他应该与老员工私下交谈,而不是公开指责小组中的错误。那网友怎么说呢?

有网友说你可以在另一个地方考虑一下。如果你说你的同事在工作组中是不够的,那么你可能会被领导者认为是好奇的并故意组织一个同事。

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其他网友称其为实习生?它是让你学会成为一个人在你的工作,并失去经验。社会很现实。如果你什么都不懂,你可以说你的老同事错了。领导者绝对不高兴。一些网友表示,这是我不想带新员工的原因之一。我不想给他们机会,但我不想成为一个好人。

当然,有网友说新员工没问题。老员工一定是对的吗?这样的领导者太小心了,没什么大不了的。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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你怎么看待这件事?欢迎在评论中写。

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对于工作场所的新人来说,有时候处理同事关系比工作要困难得多。当很多人刚刚毕业时,他们总是利用学校的经验来处理人际关系。做坏事很可能会有很好的结果,工作场所有很多规则,即使你不小心违反这些规则,也要付出代价。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

我最近在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:新员工指出同事的错误是由工作组的领导带领的:让我把你踢出小组,或者你是否成为领导者?结果结束了!这里发生了什么?

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事实证明,这名新员工是刚到公司的实习生,因为他发现他的一些同事在工作上表现不佳。最初,我也非常友好地指出了小组中同事的错误。我没想到部门领导会对工作组的新员工尖叫。

领导者的一般含义是你有一个有很多要求的实习生。如果您发现同事的错误,请不要自己处理?无论您是来公司做事还是指导每个人,或者您将成为领导者。如果你下次再看到你在小组中说话,那么我会把你踢出小组。从明天开始,最好远离我!

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从聊天记录来看,这位新员工应该这么认为。同事们有错误,并在小组中提到它。这没有问题。领导很生气,他说得那么沉重。从这个角度来看,新员工做事的方式显然取决于学校的风格。事实上,在工作场所,如果你是一名新员工,你就无法弄清楚这个部门的关系。你敢于指出集团中老员工的错误。领导者很生气,你可以将你踢出小组。

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当然,个人仍然不太清楚领导者的话。谁在他年轻时没有犯错?至于实习?高EQ领导者虽然批评员工,但肯定会私下说话,而不是工作组。事实上,就像这位新员工一样,他应该与老员工私下交谈,而不是公开指责小组中的错误。那网友怎么说呢?

有网友说你可以在另一个地方考虑一下。如果你说你的同事在工作组中是不够的,那么你可能会被领导者认为是好奇的并故意组织一个同事。

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其他网友称其为实习生?它是让你学会成为一个人在你的工作,并失去经验。社会很现实。如果你什么都不懂,你可以说你的老同事错了。领导者绝对不高兴。一些网友表示,这是我不想带新员工的原因之一。我不想给他们机会,但我不想成为一个好人。

当然,有网友说新员工没问题。老员工一定是对的吗?这样的领导者太小心了,没什么大不了的。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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